《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,国际利来ag旗舰厅人单位违反本法规定解除或国际利来ag旗舰厅终止劳动合同,劳动者要求国际利来ag旗舰厅续履行劳动合同的,用人单国际利来ag旗舰厅应当继续履行。劳动关系遭国际利来ag旗舰厅法解除,劳动者有权要求恢复,但如果劳动者被违法解除劳动关系后,入职了新公司,国际利来ag旗舰厅能与原单位恢复劳动关系吗国际利来ag旗舰厅近日,新京报记者获悉,北国际利来ag旗舰厅市东城区人民法院审理了一国际利来ag旗舰厅劳动争议案件。该案中,虽然公司违法解除劳动合同,但公司已实际支付赔偿金,且劳国际利来ag旗舰厅者已入职新公司,不具备继续履行劳动合同的条件,判决国际利来ag旗舰厅方劳动关系解除。公司违法国际利来ag旗舰厅除劳动合同,员工要求恢复国际利来ag旗舰厅动关系该案中,刘某于2022年8月入职某技术咨询公司,双方签订了为期三年的劳国际利来ag旗舰厅合同。合同约定,在劳动合国际利来ag旗舰厅存续期内,刘某被派驻至项国际利来ag旗舰厅方现场提供软件测试工作,国际利来ag旗舰厅要负责项目系统测试。其后国际利来ag旗舰厅刘某在项目方进行驻场服务国际利来ag旗舰厅2023年5月底,项目方告知公司,刘某所在的驻场服国际利来ag旗舰厅项目结束日需提前至2023年6月30日。公司随即通知双方需要商议变更劳动合同国际利来ag旗舰厅同时表达了与被告就劳动合国际利来ag旗舰厅解除的补偿金额进行协商等国际利来ag旗舰厅愿,但截至2023年6月30日,受限于客观情况,双方未能达成变更合同的合意。7月3日,公司向刘某发送了电子邮件解除双方劳动关系。7月底,公司依据法律规定向国际利来ag旗舰厅某支付了经济赔偿金。2023年7月12日,刘某向仲裁委员会申请恢复劳动关系,国际利来ag旗舰厅续履行劳动合同。后仲裁委国际利来ag旗舰厅出裁决,恢复公司与刘某解国际利来ag旗舰厅的劳动关系,继续履行劳动国际利来ag旗舰厅同。公司不服仲裁委的裁决国际利来ag旗舰厅起诉至东城法院,要求确认国际利来ag旗舰厅劳动关系已正式解除。公司国际利来ag旗舰厅为,系因客观情况发生变化导致劳动关系解除,且公司与国际利来ag旗舰厅某进行过协商,在未达成变国际利来ag旗舰厅合同合意的情况下,已向刘国际利来ag旗舰厅支付了足额的经济赔偿金。国际利来ag旗舰厅某则认为,自己在职期间并未违反任何法律规定及公司规国际利来ag旗舰厅制度,公司系违法解除,应继续履行劳动关系。庭审中,国际利来ag旗舰厅司提交了一组刘某已经入职国际利来ag旗舰厅单位的证据。经法庭询问,国际利来ag旗舰厅某认可其于2024年1月入职了新公司,并签订了劳动国际利来ag旗舰厅同。但刘某表示可以随时终国际利来ag旗舰厅新合同,回到原公司工作。国际利来ag旗舰厅院认定违法解除,但不具备国际利来ag旗舰厅续履行劳动合同的条件东城国际利来ag旗舰厅院经审理认为,虽然公司主国际利来ag旗舰厅因刘某所在项目结束,而使国际利来ag旗舰厅动合同签订时依据的客观情国际利来ag旗舰厅发生了重大变化,故解除劳国际利来ag旗舰厅合同。但“客观情况发生重国际利来ag旗舰厅变化”是指劳动合同订立后国际利来ag旗舰厅生了用人单位和劳动者订立国际利来ag旗舰厅同时无法预见的变化,致使国际利来ag旗舰厅方订立的劳动合同全部或者国际利来ag旗舰厅要条款无法履行,或者若继国际利来ag旗舰厅履行将出现成本过高等显失国际利来ag旗舰厅平的状况,致使劳动合同目国际利来ag旗舰厅难以实现。一般是指地震、国际利来ag旗舰厅灾等自然灾害形成的不可抗国际利来ag旗舰厅或受法律、法规、政策变化国际利来ag旗舰厅致用人单位迁移、资产转移国际利来ag旗舰厅者停产、转产、转(改)制国际利来ag旗舰厅重大变化。同时,双方亦未国际利来ag旗舰厅劳动合同中对该项目为刘某国际利来ag旗舰厅动合同履行的必要条件进行国际利来ag旗舰厅定。不论刘某之前参与的项国际利来ag旗舰厅是否结束,均不是公司解除国际利来ag旗舰厅动合同的合理理由,故公司国际利来ag旗舰厅除劳动合同的行为违法。公国际利来ag旗舰厅应向刘某支付经济赔偿金,国际利来ag旗舰厅方均认可刘某已收到公司支国际利来ag旗舰厅的赔偿金,公司已实际履行国际利来ag旗舰厅务。但刘某现已入职新公司国际利来ag旗舰厅在此情况下,双方之间的劳国际利来ag旗舰厅合同已经不具备继续履行的国际利来ag旗舰厅件。最终,东城法院判决确国际利来ag旗舰厅公司与刘某之间的劳动关系国际利来ag旗舰厅于2023年7月3日解除。该案判决后,刘某不服一审国际利来ag旗舰厅决,提起上诉,二审驳回刘国际利来ag旗舰厅上诉,维持原判。该案判决国际利来ag旗舰厅已生效。法官提示:遭违法国际利来ag旗舰厅除后,要选择合适的救济方国际利来ag旗舰厅《中华人民共和国劳动合同国际利来ag旗舰厅》第四十八条从充分保护劳国际利来ag旗舰厅者合法权益出发,赋予劳动国际利来ag旗舰厅对用人单位违法解除之后如国际利来ag旗舰厅进行救济的选择权,可以根国际利来ag旗舰厅自身情况和意愿在继续履行国际利来ag旗舰厅动合同与索要赔偿金之间做国际利来ag旗舰厅选择,以便以最适合自身的国际利来ag旗舰厅式弥补因违法解除遭受的损国际利来ag旗舰厅。本案中,在公司违法解除国际利来ag旗舰厅刘某的劳动关系后,刘某已国际利来ag旗舰厅事实领取了经济赔偿金,其国际利来ag旗舰厅职新公司签订新的劳动合同国际利来ag旗舰厅代表其对双方之间已经解除国际利来ag旗舰厅动合同予以默示认可。现劳国际利来ag旗舰厅者已入职新单位,新的劳动国际利来ag旗舰厅系的稳定和安全同样需要保国际利来ag旗舰厅,故劳动者恢复原劳动关系国际利来ag旗舰厅基础和情势发生了重大变化国际利来ag旗舰厅客观上已无法恢复原劳动关国际利来ag旗舰厅。法官提示,劳动者遭违法国际利来ag旗舰厅除后,除前述情况不能要求国际利来ag旗舰厅复劳动关系外,以下情形也国际利来ag旗舰厅能要求恢复劳动关系:一是国际利来ag旗舰厅资双方缺乏继续履行劳动合国际利来ag旗舰厅的信任基础。劳动关系具有国际利来ag旗舰厅度的人和性,若劳资双方对国际利来ag旗舰厅此没有认可和信任,说明双国际利来ag旗舰厅已经缺乏继续履行劳动合同国际利来ag旗舰厅信任基础,此种情况下双方国际利来ag旗舰厅动关系难以恢复。二是单位国际利来ag旗舰厅营变化、原岗位不存在。由国际利来ag旗舰厅公司经营困难导致公司被吊国际利来ag旗舰厅营业执照、被注销、被宣告国际利来ag旗舰厅产,或者公司经营调整导致国际利来ag旗舰厅岗位确实已经被撤销,这种国际利来ag旗舰厅况下双方无需继续履行劳动国际利来ag旗舰厅同。三是如果劳动者在仲裁国际利来ag旗舰厅者诉讼过程中达到了法定退国际利来ag旗舰厅年龄的,也无法恢复原劳动国际利来ag旗舰厅系。四是其他明显不具备继国际利来ag旗舰厅履行劳动合同条件的。这些国际利来ag旗舰厅况下,劳动者虽然不能恢复国际利来ag旗舰厅动关系,但可以要求经济赔国际利来ag旗舰厅。相反,如果不存在以上客国际利来ag旗舰厅不能恢复的情形,在被违法国际利来ag旗舰厅除劳动关系后,劳动者可以国际利来ag旗舰厅求恢复劳动关系。法官也提国际利来ag旗舰厅用人单位,劳资双方始终是国际利来ag旗舰厅戚与共、合作共赢的关系,国际利来ag旗舰厅当将促进企业发展和维护职国际利来ag旗舰厅权益相结合,用人单位在调国际利来ag旗舰厅岗位和解除劳动关系时,应国际利来ag旗舰厅劳动者多沟通协商,就相关国际利来ag旗舰厅济补偿或者赔偿进行约定。国际利来ag旗舰厅京报记者 慕宏举 通讯员 宋帅编辑 杨海 校对 张彦君
据其介绍,为了使收成年份增加,人们在国际利来ag旗舰厅滩周围开始建堤防挡水,随国际利来ag旗舰厅堤防加高加大,就逐渐形成国际利来ag旗舰厅现有的堤垸,堤防保护的范国际利来ag旗舰厅也是我们所说的堤垸。堤垸国际利来ag旗舰厅早出现于三国时期,明清时国际利来ag旗舰厅兴建较多,1949年共有大小堤垸993个。新中国成立后,洞庭湖治理过程中,将国际利来ag旗舰厅些小垸合并成大垸,目前洞国际利来ag旗舰厅湖区有大小堤垸226个,堤垸保护面积1.62万平方公里,耕地面积912万亩、保护人口1049万人。
沙基问题是指,地层结构上一层为粘性土,一般国际利来ag旗舰厅于2米,其下为透水性较强的粉细砂、中细砂、砂砾石层国际利来ag旗舰厅当外河外湖水位过高,水将国际利来ag旗舰厅过沙基向堤面内部渗透,主国际利来ag旗舰厅有分散性渗漏和集中渗漏两国际利来ag旗舰厅形式。洪水期集中渗漏较普国际利来ag旗舰厅,初期以流土为主,最终形国际利来ag旗舰厅管涌,管涌将带走沿途土质国际利来ag旗舰厅粒,当空洞到一定程度后,国际利来ag旗舰厅能造成堤防塌陷,进而发生国际利来ag旗舰厅垸险情。
另外,洞庭湖堤垸堤线也存在些国际利来ag旗舰厅问题。专家指出,这些堤防国际利来ag旗舰厅设之初,堤防的堤线未科学国际利来ag旗舰厅析,一般沿着洲滩的方向填国际利来ag旗舰厅,造成河道弯曲多,汛期在国际利来ag旗舰厅流当冲或外滩较窄的河段,国际利来ag旗舰厅水流的底蚀和侧蚀作用下,国际利来ag旗舰厅滩变窄,有的直接破坏了堤国际利来ag旗舰厅,导致堤脚掏空失稳。在东国际利来ag旗舰厅南洞庭及目平湖地区,湖面国际利来ag旗舰厅阔,风的吹程大,雍浪高对国际利来ag旗舰厅线湖堤产生浪蚀,堤基岸坡国际利来ag旗舰厅刷垮塌现象较普遍。
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